מחפש עבודה, שולח קורות חיים ולא חוזרים אלייך?
למה להמר על (קורות) החיים שלך?!
שלום לך,
כאן נורית אגמי ואתה במרחק לחיצה אחת מלגלות:
- למה אתה שולח קו"ח ולא חוזרים אליך?
- מה קורות החיים צריכים להכיל, כדי לעבור את מסננת הגיוס ולהשיג לך יותר ראיונות עבודה בעידן הדיגיטלי.
כל זאת בעזרת סדרת הרצאות בהן אני חושפת מידע מתקדם וחדשני.
אלה רק חלק מהנושאים בסדרת הרצאות הוידאו:
# האם אפשר להגדיל את סיכוייך לקבל פנייה ממגייסים שמשתמשים בתוכנות למיון קו"ח?
# איך לבלוט ביחס לשאר המועמדים באמצעות קורות החיים שלך?
# איך קורות החיים יעבדו בשבילך וייצרו לך ראיונות עבודה? (גם כשלא חיפשת באופן אקטיבי)
# כיצד ניתן להפחית את הסיכוי שיפלו אותך על רקעים שונים כשעוברים על קורות החיים שלך?
# מה זה בית הקברות לקורות חיים?
כדי לקבל גישה מיידית ובחינם להרצאות הוידאו בנושא: כתיבת קורות חיים מקצועיים בעידן הדיגיטלי, עליך למלא את הפרטים שלך בטופס בצד שמאל וללחוץ על הכפתור "לחץ לקבלת גישה מיידית! "
השיטה המוכחת שתגדיל במאות אחוזים את הנראות של קורות החיים שלך ותשיג לך יותר ראיונות עבודה.
המציאות שאנו חיים בה כל כך דינמית ומשתנה. בתחילת המאה ה- 20 הידע האנושי הכפיל את עצמו אחת ל-80 שנה, לפני 20 שנה אחת ל-15 שנה וכיום הידע בעולם מכפיל את עצמו כל שנה וחצי. בכל עשור משתנים 20% מהמקצועות. אחדים נעלמים ואחדים מוגדרים מחדש. תחום הגיוס וההשמה, למשל, הגדיר את עצמו כמה פעמים מחדש ב- 10 שנים האחרונות. מעבודה עם פקסים ל: לוחות דרושים, אימיילים, תוכנות אוטומטיות למיון קורות חיים ורשתות חברתיות. השינויים השליכו על אופן תהליך הגיוס ובמקביל גם על האופן שמחפשי עבודה צריכים להתנהל בתהליך הגיוס ולכתוב את קורות החיים שלהם!
"לא החזק ביותר, או האינטליגנטי ביותר הוא ששורד, אלא זה המגיב בדרך הטובה ביותר לשינוי." צ'ארלס דרווין
איך השפיעו השינויים בתהליך הגיוס על האופן שאנשים צריכים לכתוב את קורות החיים שלהם?
==> המכשול הראשוני של מחפש העבודה בעידן הדיגיטלי הן התוכנות למיון קורות חיים.
על מנת שעין אנושית תביט בקורות החיים שלך עליהם להתברג גבוה בתוצאות הדירוג של התוכנות. חשוב שתדע! רק כ- 30 עד 50 קורות החיים שדורגו ראשונים על ידי התוכנות האוטומטיות נקראים על ידי המגייס מתוך מאות ואלפי מועמדים שהגישו מועמדות למשרה.
לתוכנות הללו יש אלגוריתם (נוסחה) לדירוג התאמת מועמדים למשרה שעל פיו הן עובדות. על מנת לקדם את קורות החיים שלך ל- 30 התוצאות הראשונות למשרה עליך להבין איך התוכנות האוטומטיות פועלות.
אם לא ביצעת עד כה קידום לקורות החיים, גם אם שלחת עשרות ומאות קורות חיים כולל למשרות שהיית "בול" לתפקיד, יתכן שעין אנושית אפילו לא הביטה בהם כי לא דורגת מספיק גבוה. איך אפשר להזמין אותך לראיון עבודה אם אף אחד לא מסתכל בקורות החיים שלך?!
==> מבין עשרות המועמדים המתאימים, למה לבחור דווקא בך?
במציאות הנוכחית, כשהביקוש לעבודה גבוה ושליחת קו"ח נעשית בלחיצת מקש, לכל משרה יכולים להיות עשרות ומאות מועמדים שעונים, בדיוק כמוך, על הדרישות. הדרישה הבסיסית היא להיות מתאים למשרה, זה אפילו לא אומר שירימו אליך טלפון. לשם כך, על קורות החיים שלך להכיל את המיתוג האישי שמבדל אותך מיתר המועמדים ועונה למעסיק על השאלה למה לבחור דווקא בך. אחרת קורות החיים שלך יכולים להיות "שקופים" בעיני המגייס.
איך טיב קורות החיים שלך משפיע על הקריירה שלך?
- קורות החיים הם כרטיס הכניסה שלך לשוק העבודה. לא משנה באיזו דרך זה יתבצע: לוחות דרושים, חבר מביא חבר, חברת השמה, יריד תעסוקה ועוד… בסופו של דבר הכל מתנקז לקורות החיים שלך.
- קו"ח משליכים גם על סיכוייך לעבור בהצלחה ראיונות עבודה ועל נקודת הפתיחה במשא ומתן על שכר.
- בעידן הרשתות החברתיות מדובר ביותר מאשר קורות חיים, מדובר בכרטיס הביקור שלך.
==> מה הן תופעות הלוואי של קו"ח (גרועים) שלא מותאמים למסננת הגיוס בעידן הדיגיטלי?
אנשים עלולים לפרש את ההתעלמות מקורות החיים הגרועים שלהם להתעלמות מהם. אולי הם לא מספיק טובים לשוק העבודה ובעקבות כך:
- להתפשר על שכר
- להתפשר על תפקיד
- להגיע למצב של הסבת מקצוע
- להתייאש מחיפוש עבודה
יכול להיות שאתה מאמין שהמועמד הכי טוב ומתאים יזכה במשרה, אבל תהליך הגיוס לא מבוסס על צדק. מעסיקים ומגייסים רוצים להשיג את המועמד הכי טוב שהם יכולים במסגרת המשאבים שעומדים לרשותם. הם כבר מצפים ממך לכתוב קורות חיים שיכילו את כל מה שהם צריכים לתהליך הגיוס.
מהניסיון שלי לאורך שנים, כדאי שתדע: מעסיקים ומגייסים יחליטו אם להרים אלייך טלפון על פי איך שכתובים קורות החיים שלך ולא על פי מי שאתה באמת.
==> במילים אחרות… הסיכוי שמגייסים ירימו אלייך טלפון עולה ככל שקורות החיים שלך:
- יהיו מדורגים גבוה בתוכנות האוטומטיות
- יענו על דרישות המשרה המוצהרות והלא מוצהרות
- יהיו שיווקיים וימתגו אותך – יבדלו אותך מהאחרים
קורות חיים גרועים שלא עונים על הקריטריונים הללו מורידים את הסיכויים הריאליים שלך לקבל הזמנה לראיון וגורמים לתופעות הלוואי שהוזכרו. אל תתן לקורות חיים גרועים לקבוע לך את העתיד!
הבעיה היא שלימדו אותך הכל על המקצוע שלך, אבל לא לימדו אותך איך למצוא עבודה במקצוע שלך
כמו שלא מספיק להרוויח כסף, צריך לדעת גם איך למנף אותו ואיך להתנהל עם כסף. ככה גם עם הקריירה שלך, לא מספיק להיות מקצועי בתחום שלך, אם אתה רוצה לתעל את המשאבים שהשקעת בקריירה שלך והפוטנציאל שלך לכדי מיצוי אתה צריך להבין בניהול קריירה ובמציאת עבודה. במציאות הנוכחית שאנשים מחליפים בממוצע כל שנתיים שלוש עבודה החשיבות של הכישורים הללו עולה עוד יותר.
כתיבת קורות חיים שעובדים בשבילך בעידן הדיגיטלי זה הצעד הראשון בתהליך.
כתיבת קורות חיים שעובדים בשבילך בעידן הדיגיטלי
קורות חיים ש"מנצחים" את המכשולים השונים לאורך מסננת הגיוס בעידן הדיגיטלי. קורות חיים שמייצרים לכם יותר ראיונות עבודה!
שואלים אותי אם השיטה שעל פיה אני משדרגת קורות חיים היא פטנט שהמצאתי?
מיתוג אישי / קידום במנועי חיפוש / כתיבה שיווקית / ואסטרטגיית מבנה של קורות חיים
הם לא דברים שהמצאתי, אבל כן שילבתי על בסיס הניסיון והמומחיות שלי את כל האלמנטים הללו ביחד שיענו על הצרכים המיוחדים של קורות החיים בעידן הדיגיטלי.
לא רק שקורות חיים בשיטה הזו יודעים לעבור את המכשולים במסננת הגיוס אלא הם גם מצליחים לייצר הזדמנויות למחפשי עבודה. זאת אומרת, שבמידה והם נמצאים בדאטה-בייס של חברת השמה או ארגון או רשת חברתית עסקית כמו לינקדאין, הם עולים גבוה בתוצאות החיפוש של המגייסים. הם עובדים עבור מחפש העבודה גם כשהוא פסיבי.
מחפשי עבודה בדרך כלל רגילים "לרדוף" אחרי המשרות. בשיטה הזו המשרות "ירדפו" אחריהם!!!
למי השירות מיועד?
לכל מי שרוצה להשיג יותר ראיונות עבודה והזדמנויות קריירה. החל מאנשים עם שנה, שנתיים ניסיון בעבודה מקצועית ועד לבכירים.
מהי ההשקעה הנדרשת?
כדאי שתדע שהשיטה שבה אני משדרגת קורות חיים היא שיטה מאוד מתקדמת שמצריכה מיומנות גבוהה ולוקחת יותר זמן. לא מדובר בשינויים שטחיים והוספה של מספר משפטים אלא בבנייה מחדש של קורות החיים מהיסוד ובכמה רבדים שונים.
בארה"ב יש כבר מקומות שפועלים בשיטות דומות. אני אגלה לך ששדרוג קורות חיים במקומות שמיישמים שיטות דומות לשיטה שעל פיה אני עובדת עולה אלפי שקלים. ליתר דיוק בין 2,000 ש"ח ל- 5,000 ש"ח. ככל שאיש המקצוע יותר מומחה וככל שיש יותר אינטראקציה עמו כך המחיר עולה עד לאפשרות היקרה ביותר שהוא כותב בעצמו את קורות החיים עבורך.
אני ארגיע אותך כבר עכשיו ואגיד לך שאלו לא המחירים שאני הולכת לקחת ולא מפני שאני לא מומחית או שלא תהיה עמי אינטראקציה, ההפך הגמור.
הסיבה היא שאני רוצה לאפשר לכמה שיותר אנשים לזכות בשירות הזה. אני רוצה לתת לאנשים את ההזדמנות האמיתית שמגיעה להם. כי כפי שאמרתי כבר בהתחלה, מגייסים יחליטו אם לפנות למועמדים על פי קורות החיים שלהם. את הפער הזה, בין איך שקורות החיים שלהם כתובים לבין המקצועיות שלהם בתחום שלהם אני רוצה לעזור להם לצמצם.
כיצד נרשמים לשירות כתיבת קורות חיים מקצועיים בשיטה של נורית?
האם זה מתאים לי? מדריך למתלבט
=> איך תוכלי לתת מענה לאנשים שונים ומגוונים?
יש לי ניסיון בהשמה למגוון מאוד גדול של תפקידים ותחומים. התחלתי בהשמה לתעשייה ולאחר מכן עברתי להשמה להייטק ובכירים. התמחיתי במולטי דיסיפלינרי – התחום המורכב ביותר בהייטק שמכיל את כל סוגי מקצועות ההנדסה ומדעי החיים. נתתי שירותי הד-הנטינג לחברות כולל איתור מומחים בינלאומיים בחו"ל.
כמובן שבמסגרת שירותי ההשמה לחברות השונות בצעתי השמות גם בכל המחלקות השונות של החברה כגון, שיווק ומכירות, כספים, תפעול וייצור, מחקר ופיתוח, משאבי אנוש ועוד.
=> עברתי כבר שדרוג קורות קורות חיים וזה לא הביא לי תוצאות. מה יהיה שונה הפעם מפעמים קודמות?
מה היה הרקע המקצועי של מי שבצע לך את השדרוג? האם הוא הכיר מספיק את התחום שלך והאם היה לו ניסיון בגיוס או השמה? האם הוא קידם את קורות החיים בתוצאות החיפוש של התוכנות האוטומטיות. האם הוא בנה לך מיתוג אישי בקורות החיים ולא רשם רק הגדרות תפקידים או שנות ניסיון?
אומנם מדובר בשירות שכולם קוראים לו באותו שם כללי "שדרוג קורות חיים" אבל ההבדל בין מה שמקבלים מנותן שירות אחד לאחר שונה מקצה לקצה. זה תלוי במי שמספק לך את השירות (הידע והניסיון המקצועי שלו) ומה כולל השירות שלו. לכן גם התוצאות יהיו שונות למרות שכולם קוראים לזה באותו שם.
בסרטון בנושא תוכנות למיון קורות חיים אפשר לראות שקורות החיים של המועמד עלו בתוצאות החיפוש של המגייסים פי 6 לאחר השדרוג. זאת אומרת שאתם יכולים כבר לראות את התוצאות שקבלו אנשים שעברו שדרוג קורות חיים בשיטה שאני מיישמת.
גם לשיווק והמיתוג בתוך קורות החיים יש חשיבות רבה כדי להשלים את התהליך. זה לא מספיק שהמגייס מעיין בקורות החיים אלא צריך גם לגרום לו להרים טלפון. לאחר הסדנה תצא גם עם קורות חיים שיווקיים שמכילים את המיתוג שלך.
אני יכולה להגיד מניסיון אישי שמגיעים אליי לא מעט אנשים שכבר עברו שדרוג קורות חיים. מי שירצה להתייעץ בנוגע לטיב קורות החיים שלו יוכל לשלוח את קורות החיים אליי למייל- agamycv@gmail.com
=> הרי בסוף אמצא עבודה. למה לשדרג עכשיו את קורות החיים?
- כל יום שאתה לא עובד שווה לך כסף. הרבה כסף. האם פעם חשבת כמה כסף אתה מפסיד על כל יום שאתה לא עובד?
- הזמן לא עובד לטובתך בחיפוש העבודה. מעל פרק זמן מסוים שלא עבדת מעסיקים יתחילו לחשוב "למה אף אחד לא רצה להעסיק אותו?" או "מה עשית במשך שנה שלמה בבית?"
- מה בדבר מצב-הרוח והבריאות הנפשית שלך שמתדרדרים ככל שהזמן עובר? מה גם שמעסיקים לא רוצים להעסיק אנשים מדוכאים.
- הביטחון העצמי שלך יורד ובעקבות זאת גם דרישות השכר שלך.
- בסוף אולי אתה בכלל מתפשר על עבודה שלא כל כך רצית או שלא מקדמת אותך במסלול הקרייריסטי שלך רק כדי להתחיל לעבוד.
כן, בסוף תמצא עבודה אבל באיזה מחיר? השיטה לכתיבת קורות חיים שעובדים בשבילך בעידן הדיגיטלי מקצרת לך את הזמן למציאת עבודה בצורה משמעותית. אחרי שתראה את ההיענות לקורות החיים המשודרגים שלך בשיטה הזו, תצטער שלא עשית את זה קודם!
=> המחיר גבוה מידי
זה הכי משתלם ביחס לתמורה שתקבל – תעשה את זה פעם אחת בצורה הכי טובה שאפשר, בשבילך, כדי שלא תצטרך "לשלם" מחיר גבוה יותר אחר כך.
כמה השקעת עד היום? עשרות ומאות אלפי שקלים בהשכלה שלך, את השנים הכי יפות בקריירה שלך. איך אתה הולך למנף את זה?
ולאן אתה רוצה להגיע? לאן היית רוצה לקום כל בוקר? עם איזה אנשים היית רוצה לעבוד במשרד ועם מי לעשות הפסקות קפה? מול איזה לקוחות לעבוד? איך יהיה הבוס שלך? מה יהיה הטייטל של התפקיד שלך? איזה נוף ישתקף לך מהחלון… ואיזה שכר תרוויח?
לא היית רוצה יותר שליטה על החיים שלך? שייפתחו לך יותר דלתות? ומהר אם אפשר. אלו החיים שלך שנמצאים על הפרק. זה באמת נראה לך מחיר גבוה בהתחשב במה שהשקעת עד היום ולאן שאתה שואף להגיע?
המחיר הגבוה ביותר שאתה יכול לשלם הוא לא לחיות את החיים שהיית יכול שיהיו לך!
=> מה היתרון הנוספים של שדרוג קורות חיים בשיטה הזו?
- כשאתה עובר תהליך של בניית מיתוג אישי (לבדל את עצמך מהאחרים ולשווק את עצמך) אתה רוכש כלים שילוו אותך במשך כל שלבי תהליך הגיוס.
=> אין לי קורות חיים האם זה מתאים?
מי שאין לו גרסה מעודכנת של קורות חיים יצטרך להכין כזו.
כיצד נרשמים?
מה אומרים האנשים…
- define my desires and expectations from my next job, what positions should I look for that would fit my capabilities and desires.
- understand the expected career map for each possible path I may choose, which has more opportunities, what could be the expected next steps etc.
- give specific advice regarding the particular offers I have in terms of what are the pros and cons in terms of the technology and technical skill, position, company, and field of work.
- receive insights into the specific companies cultures, which is of great importance for me to my choice
- know my value (in terms of salary) per possible position, and reach my full potential when choosing the path,
- negotiate to achieve my full potential
מה אומרים עוד אנשים …
-